Arizona Tribune - Lavoro, competenze e IA al centro di 'The Exchange 2026'

In un mercato del lavoro sempre più influenzato dall'intelligenza artificiale e dalla trasformazione dei modelli organizzativi, il vantaggio competitivo delle imprese passa dalla capacità di coniugare innovazione tecnologica e valorizzazione del capitale umano. È il messaggio che emerge da 'The Exchange - Disegniamo insieme il futuro del lavoro', la conferenza annuale di ManpowerGroup in corso a Milano, che riunisce aziende, istituzioni, mondo accademico e rappresentanti della società civile per discutere le sfide che stanno ridefinendo occupazione, competenze e organizzazione del lavoro. Al centro dell'edizione 2026 ci sono persone, competenze e cambiamento. A fare da sfondo al confronto sono i risultati della ricerca globale 'The Human Edge', secondo cui entro il 2030 il 39% delle competenze richieste sarà destinato a cambiare e sette delle dieci skill in più rapida crescita saranno di natura trasversale e relazionale. Parallelamente, l'automazione è attesa in crescita per sei aziende su dieci, rendendo sempre più strategica la capacità delle organizzazioni di integrare tecnologia e fattore umano. "Il lavoro non sta solo cambiando, sta ridefinendo il modo stesso in cui le organizzazioni creano valore e competono", ha affermato l'amministratrice delegata di ManpowerGroup Italia, Anna Gionfriddo. "La tecnologia è un acceleratore fondamentale, ma la vera sfida è culturale: ripensare modelli, competenze e leadership mettendo al centro la capacità delle persone di adattarsi, collaborare e generare relazioni di qualità".

D.Lopez--AT