Arizona Tribune - Nuevos trabajadores en el mercado de EEUU hacen subir tasa de desempleo

El dato es, también, una buena noticia para la Reserva Federal en su lucha contra la inflación.

La tasa de desempleo se situó en 3,8% frente al 3,5% en julio. No obstante, se crearon 187.000 puestos de trabajo, por encima de los 170.000 que preveían los analistas.

"El empleo continuó su tendencia ascendente en los servicios de salud, recreación y hotelería, asistencia social y construcción. El empleo en transporte y logística disminuyó", detalló el Departamento de Trabajo en su comunicado del viernes.

El aumento de la tasa de desempleo se debe entonces a que la población económicamente activa se incrementó en más de medio millón de personas durante el mes de agosto.

El incremento de salarios se ha moderado "y la tasa de desempleo ha alcanzado su nivel más alto desde febrero de 2022 gracias a un fuerte aumento de la población económicamente activa", resumió Rubeela Farooqi, economista jefa de High Frequency Economics.

La escasez de mano de obra desde la pandemia de covid-19 empujó a los empleadores a aumentar los salarios, una buena noticia para los trabajadores pero que contribuyó a disparar la inflación.

Para que la inflación vuelva de forma duradera a un nivel aceptable es necesaria una "relajación de las condiciones del mercado laboral", declaró recientemente el presidente de la Reserva Federal estadounidense (Fed, banco central), Jerome Powell.

"Es alentador", se congratuló en CNBC la directora del equipo de economistas de la Casa Blanca, Lael Brainard, sobre los datos de empleo.

- Un mejor equilibrio -

Las cifras de agosto son un "gran paso hacia un mercado de trabajo normal", destacó Robert Frick, economista de Navy Federal Credit Union.

"La tendencia al crecimiento del empleo continuó moderándose, la tasa de desempleo aumentó, la tasa de participación (de la fuerza laboral en la economía) aumentó y el crecimiento de los ingresos también se moderó, todas señales de que la oferta y la demanda de mano de obra se equilibran mejor", expresó de su lado Nancy Vanden Houten, de Oxford Economics.

Desde hace más de dos años los empleadores estadounidenses tienen dificultades para contratar suficiente personal, debido a retiros anticipados e insuficiente inmigración.

Los trabajadores dejaron masivamente sus empleos para irse a otros mejor pagos, o para trabajar desde su casa, un movimiento que se conoció como la "gran renuncia".

"Sigue habiendo más ofertas de empleos que desempleados", matiza sin embargo Mike Fratantoni, vicepresidente de la Asociación de Banqueros Hipotecarios (MBA).

Por ejemplo, en pleno período de retorno a clases, la ciudad de Filadelfia no tiene suficientes choferes de buses escolares, los famosos buses amarillos, y ofrece 300 dólares mensuales a los padres que lleven ellos mismos a sus hijos a la escuela.

"Un descenso de las presiones salariales y un alza de la tasa de actividad son alentadoras. Confirman cierta flexibilización de las condiciones del mercado de trabajo", destacó Rubeela Farooqi, economista de High Frequency Economics, quien estima que estos datos favorecen que la Fed mantenga sus tasas de interés de referencia sin ajustes.

El banco central sube sus tasas para encarecer el crédito y desalentar así el consumo y la inversión, y bajar la presión sobre los precios.

La inflación volvió a subir en julio, impulsada por los precios de las viviendas, para ubicarse en 3,2% a 12 meses frente a 3% en junio, según el índice IPC del Departamento de Trabajo.

D.Johnson--AT