Arizona Tribune - Mujeres en Suecia reclaman una jubilación más justa

Adornadas con gorros rojos, las abuelas de la "Tantpatrullen" ("la patrulla de las ancianas") se reúnen todos los jueves, en los meses de buen tiempo, en el centro histórico de Estocolmo, frente al Parlamento.

En un país que se jacta de ser el campeón mundial del feminismo, esta asociación de jubiladas pide una revalorización de las pensiones para las mujeres, penalizadas según ellas por un cálculo basado en el salario y la edad de la jubilación.

"Se trata de un sistema supuestamente neutro para hombres y mujeres, pero se basa en sus vidas, que no son neutrales", dice a la AFP Brit Rundberg, de 90 años, cofundadora las Tantpatrullen y la mayor de ellas.

Según un estudio del consejo nórdico, la diferencia media entre las pensiones de hombres y mujeres es del 28%, la más alta de los países nórdicos.

Las jubiladas ganan, en promedio y antes de impuestos, 17.000 coronas al mes (alrededor de 1.672 dólares), es decir, 708 dólares menos que sus homólogos masculinos, según la agencia nacional de pensiones.

"Las pensiones de las mujeres son mucho más bajas que las de los hombres porque tienen salarios más bajos, pero también porque a menudo se encargan del trabajo no remunerado, hijos, tareas domésticas, y por lo tanto trabajan a media jornada", explica Jenny Andersson, autora del estudio y miembro de la organización feminista Sveriges Kvinnoorganisationer.

- Jubilación a los 65 años -

La "patrulla" se manifestó por primera vez en 2014, indignada con que la precariedad de las jubiladas siguiese siendo un tema que no se trata, en pleno período de elecciones.

"Nos dijimos: '¡Nadie habla! ¡Tenemos que hacer algo!', Así es como empezamos", recuerda Brit Rundberg.

En 1999, Suecia, entonces en pleno giro liberal, quería perpetuar la financiación de las pensiones frente a la prolongación de la esperanza de vida y reformar su sistema para introducir una importante parte de capitalización.

En el momento de la jubilación, la suma cotizada por el asalariado, y colocada en los mercados financieros, se divide por el número de años que le queda por vivir, según la esperanza de vida media.

Cuanto antes se jubile, más se dividirá la cantidad y menos alta será la pensión. La fecha de jubilación varía según las fechas de nacimiento.

"Las mujeres empleadas toda su vida en trabajos difíciles, o que tuvieron que ocuparse de los niños, deben permanecer más tiempo en el mercado de trabajo para tener una pensión mínima decente", lamenta Joel Stade, experto de la federación de jubilados PRO, que cuenta con 270.000 miembros, en su mayoría exobreros y mujeres.

En uno de los países con la mayor tasa de actividad de personas de edad avanzada, las mujeres suecas parten en promedio a los 64,9 años, casi un año antes que los hombres (65,8 años), según la OCDE.

También ocupan en su mayoría puestos del sector público, como la salud o la infancia, generalmente peor pagados que el sector privado.

En el país, 17,2% de las jubiladas están en riesgo de pobreza, frente al 9% de los hombres del mismo grupo de edad, según Eurostat.

Según el consejo nórdico, 43% de las mujeres se benefician de la pensión mínima garantizada, que se concede a los más modestos que no tienen o tienen poca pensión complementaria.

Esa pensión ascendía en 2021 a 10.631 coronas mensuales (unos 1.079 dólares) antes de impuestos, para una mujer soltera.

Para Jenny Andersson, Suecia debería inspirarse en Dinamarca e Islandia, donde un mínimo de vejez mucho más elevado reduce la influencia del salario en el importe de las pensiones y reduce las diferencias entre hombres y mujeres al 8% y 5%, respectivamente.

Pero a pesar de las críticas y los llamamientos de los sindicatos en un contexto de inflación muy alta, una reforma parece lejana.

M.White--AT